根据劳动法的规定，工伤期间休息不算病假。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，而非因个人原因或非工作原因导致的伤害。因此，工伤期间休息应该被视为工伤假，而不是病假。
根据相关法律法规，工伤期间，雇主应该支付工伤津贴给受伤员工，而不是扣除其病假或其他假期。工伤津贴的支付标准和期限由国家规定，一般是根据受伤员工的工资水平和伤残程度来确定的。
另外，工伤期间休息的员工也应该按照医生的建议进行治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。雇主应该提供必要的支持和帮助，确保员工能够得到及时的医疗和康复服务。
总之，工伤期间休息不算病假，而是应该被视为工伤假。雇主应该支付工伤津贴给受伤员工，并提供必要的支持和帮助，以促进其康复和重返工作岗位。
